Bewerber mit Hintergrundinformationen durchleuchten

« China, das Corporate Social Credit System und die Implikationen für das Management deutscher Unternehmen | Home | Volksrepublik China stärkt Bonität ihrer Banken »

Von Dr. Oliver Everling | 5.Dezember 2020

Mit der „Talent Report™ Select All“-Lösung ermöglicht Equifax (NYSE: EFX) in den Personalabteilungen der Unternehmen und für Profis der Talentakquisition schnellere und fundiertere Entscheidungen über Bewerber mit zuverlässigen Überprüfungen der Beschäftigung über die „The Work Number®“-Datenbank, so das Versprechen von Equifax. „Talent Report Select All“ liefert kontextbezogene Daten zur Unterstützung einer ganzheitlicheren Sicht auf Berwerber in einem einzigen Bericht und hilft Personalchefs, kritische Entscheidungen mit Zuversicht zu treffen.

Heutige Arbeitgeber verfeinern ihre Prozesse für fundierte Einstellungsentscheidungen weiter und sind ständig bemüht, die Effizienz und die Qualität der Personalrekrutierung zu verbessern. Infolgedessen nehmen Hintergrund-Screening und Beschäftigungsüberprüfungen zu. Eine vom HR Research Institute und der Professional Background Screening Association veröffentlichte Umfrage aus dem Jahr 2020 ergab, dass 94 Prozent der Arbeitgeber mindestens eine Art von Hintergrund-Screening durchführen. Dieselbe Umfrage ergab, dass die Überprüfung von Beschäftigungsnachweisen von 2019 bis 2020 um 17 Prozent gestiegen sind.

Durch Talent Report Select All haben Rekrutierungsteams und Hintergrund-Screener mit zulässigem Zweck bei Equifax Premium-Zugriff auf fast 400 Millionen Beschäftigungsdatensätze in der Datenbank „The Work Number“. Das Rekordwachstum in der Work-Number-Datenbank ist seit 2016 um mehr als 43 Prozent gestiegen und umfasst Hunderttausende kleiner und mittlerer Unternehmen sowie viele Aufzeichnungen von Auftragnehmern, die eine ganzheitlichere Sicht auf den Kandidaten unterstützen.

Die Größe der Datenbank und die ausgefeilte zugrunde liegende Technologieplattform tragen dazu bei, die Effizienz der Digitalisierung in einen ehemals manuellen Prozess zu integrieren. Mit einem einzigen Bericht, der alle verfügbaren Daten in der Regel in Millisekunden zurückgibt, können Verifizierer mit Berechtigungsnachweisen die Arbeitslast reduzieren und die Entscheidungsgeschwindigkeit verbessern.

Talent Report Select All soll im Durchschnitt mehr als 4 sofortige Überprüfungen der Beschäftigung mit jeder Überprüfungsanforderung liefern. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber und Hintergrundprüfer die frühere Arbeitshistorie und den aktuellen Jobstatus eines Bewerbers schneller bestätigen, Inkonsistenzen mit selbst gemeldeten Informationen beheben und Erfahrungen validieren können.

„Kunden sagen uns, dass sie aktuelle und frühere Beschäftigungsverhältnisse schnell und effizient überprüfen müssen“, kommentierte Joe Muchnick, SVP von Talent Solutions for Equifax. „In der Regel liefert Talent Report Select All in einer einfachen Anfrage die Daten, die Arbeitgeber benötigen, sofort und konsistent.“

Neben der Bestätigung der Beschäftigungshistorie können Überprüfungen vor der Einstellung Unternehmen auch dabei helfen, Interviews auf der Grundlage von Erkenntnissen aus der Beschäftigungshistorie zu führen. Eine noch vor der Pandemie durchgeführte Equifax-Studie mit Daten zur Vorbeschäftigung einer großen nationalen Restaurantkette ergab, dass fast ein Viertel ihrer Neueinstellungen gleichzeitig einen anderen Arbeitsplatz innehatten. Dies liegt deutlich über dem nationalen Durchschnitt von 5,1 Prozent im Januar 2020, der vom Bureau of Labour Statistics ermittelt wurde. Solche Informationen können durch Überprüfungen vor der Einstellung bestätigt werden und helfen Personalmanagern dabei, mit Bewerbern zielgerichtete Gespräche zu führen.

Themen: Managementrating, Personalrating, Sozialkreditrating | Kein Kommentar »